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近日，一项针对《劳动合同法》执行情况调查的汇总结果显示，随着国际金融危机对实体经济的影响逐步显现，用人单位对用工成本变动更为敏感，劳动争议案件总量也出现大幅增长。其中，餐饮业、批发零售业、交通运输业、商务服务业等行业的用工成本增加比例较高。此外，一部分企业为了抵消因"劳动合同终止，企业也需要支付经济赔偿金"的新规定而增加的支出，今年将不再考虑为员工加薪。而此前于2008年1月1日实施的《劳动合同法》又在较大程度上增加了企业用工的成本，对裁员、降薪等企业因应行为作了相当的约束性规定，如何合法设计工资、工时，如何适当减薪、合法裁员成为当前企业劳动关系管理和企业合法前提下人力资本集约化运营的重中之重。
下半年以来，楼市的低迷、企业订单的骤减等问题已经使得不少公司开始缩减人力成本应对"寒冬"，加上临近年终，工资、工时、加班费、年终奖、劳动合同终结、经济性裁员等已成为劳资管理领域最热门、最敏感的关键词。 11月22日，一场题为“经济危机背景下企业如何有效裁员、降薪及劳动争议预防”的主题研讨会在苏州大学开讲。英格玛人力资源集团特别邀请劳动法实战派专家、《劳资关系》总编辑、总主笔王桦宇先生作为主讲嘉宾，吸引了两百多位企业经营者和HR专业人士到场。研讨会现场采集反馈的数据统计显示，在面临严峻形势的当下，仍有近三成的企业人士并不十分赞同以裁员降薪等相对消极的方式作为企业减压的唯一选择，他们也将努力寻求更好的解决方案来降低用工成本，为企业减轻外部压力。 |
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